68% van bedrijven vreest verlies van talent zonder inzet op L&D

Meer dan twee derde van de Nederlandse HR-professionals vreest dat talentvolle medewerkers de organisatie zullen verlaten, tenzij men investeert in relevante leer- en ontwikkelmogelijkheden.

De noodzaak van L&D

Doel van het leerbeleid

Waarom leren werknemers?

De Studytube Learning & Development Monitor 2022

Ieder jaar voert Studytube, met behulp van onderzoeksbureau Motivaction/Sparkey, onderzoek naar de leer- en ontwikkelcultuur bij Nederlandse bedrijven. Aan deze editie werkten 1.738 respondenten mee: 563 HR-professionals, 379 leidinggevenden en 814 medewerkers.

Vele inzichten in drie hoofdstukken

De noodzaak van L&D

HR-professionals realiseren zich meer en meer dat L&D cruciaal is om talent vast te houden.

Uitgelicht cijfer: 68% beseft de noodzaak van L&D, tegenover 62% een jaar geleden.

Doel van het leerbeleid

Leerstrategieën zijn in het algemeen defensief van aard: HR-afdelingen willen vooral werknemers behouden.

Uitgelicht cijfer: voor 62% is “het behouden van medewerkers” een belangrijk leerdoel.

Waarom leren werknemers?

HR wil talent in eigen huis houden, maar sommige werknemers leren met één oog op de arbeidsmarkt.

Uitgelicht cijfer: 27% van de werknemers leert “om [hun] kansen op de arbeidsmarkt te vergroten”.

Blijf op de hoogte

Dit eerste rapport licht slechts een tipje van de sluier op, want de L&D Monitor 2022 leverde nog veel meer interessante cijfers en inzichten op! In de komende maanden mag je dus nog meer boeiende onderzoeksrapporten verwachten. Wil jij als eerste te weten komen wanneer er een kakelverse publicatie op je ligt te wachten? Schrijf je dan nu in voor onze speciale L&D Monitor-nieuwsbrief!

Het meest inspirerende leerplatform van Nederland.

Designed with your future in mind

Facebook Twitter LinkedIn Instagram