Waarom leren werknemers?

HR wil talent in eigen huis houden, maar sommige werknemers leren met één oog op de arbeidsmarkt.

Vervolmaken en vooruitblikken

In het algemeen leren leidinggevenden en medewerkers in de eerste plaats om hun functie beter te kunnen uitoefenen (respectievelijk 60% en 54%). Een geruststellende gedachte voor HR-professionals, die zo de tevredenheid van de medewerker willen voeden en talent zoveel mogelijk in de eigen rangen willen houden. Slechts een klein aantal (10% en 15%) volgt trainingen “omdat het moet van de baas”.

Toch is ook een aanzienlijk deel van de studerende werknemers actief bezig met de toekomst: 41% van de leidinggevenden en 35% van de medewerkers investeert in hun ontwikkeling zodat ze goed voorbereid zijn op wat de toekomst in petto heeft. In beide groepen geeft 27% aan dat ze focussen op opleidingen om zo hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Het zijn drijfveren die in een veranderende samenleving en een aantrekkende economie moeilijk te vermijden zijn, maar die HR dus met een divers en persoonlijk leeraanbod probeert te reduceren.

“Wat zijn de belangrijkste redenen voor jou om te leren en jezelf te ontwikkelen?”

Leidinggevenden (n = 379)

Om mijn huidige functie beter uit te kunnen oefenen

Omdat ik het leuk vind

Om voorbereid te zijn op de toekomst

Om bij te blijven met marktontwikkelingen

Om een aantrekkelijke werknemer te blijven voor mijn werkgever

Om mijn kansen op de arbeidsmarkt te vergroten

Omdat mijn werkgever dat van mij vraagt

Ik vind leren en ontwikkelen niet belangrijk

“Wat zijn de belangrijkste redenen voor jou om te leren en jezelf te ontwikkelen?”

Medewerkers (n = 814)

Om mijn huidige functie beter uit te kunnen oefenen

Omdat ik het leuk vind

Om voorbereid te zijn op de toekomst

Om mijn kansen op de arbeidsmarkt te vergroten

Om een aantrekkelijke werknemer te blijven voor mijn werkgever

Om bij te blijven met marktontwikkelingen

Omdat mijn werkgever dat van mij vraagt

Ik vind leren en ontwikkelen niet belangrijk

Blijf op de hoogte

Dit eerste rapport licht slechts een tipje van de sluier op, want de L&D Monitor 2022 leverde nog veel meer interessante cijfers en inzichten op! In de komende maanden mag je dus nog meer boeiende onderzoeksrapporten verwachten. Wil jij als eerste te weten komen wanneer er een kakelverse publicatie op je ligt te wachten? Schrijf je dan nu in voor onze speciale L&D Monitor-nieuwsbrief!

Het meest inspirerende leerplatform van Nederland.

Designed with your future in mind

Facebook Twitter LinkedIn Instagram